Last Updated on [modified_date_only] by Aditi Singha
কে টিভি বাংলা ডিজিটাল: বহু ত্রৈমাসিক ধরে ছাঁটাই ও মন্দার চিত্রের পর অবশেষে ভারতের তথ্যপ্রযুক্তি খাতে দেখা যাচ্ছে স্থিতিশীলতার ইঙ্গিত (Artificial Intelligence Job)। ২০২৫-২৬ অর্থবর্ষের প্রথম ত্রৈমাসিকে আইটি ক্ষেত্রের নিয়োগের হাওয়া ঘুরতে শুরু করেছে বলে জানাচ্ছে এইচআর সলিউশনস ফার্ম অ্যাডেকো ইন্ডিয়া।
ফ্রেশারদের চাহিদা বেড়েছে (Artificial Intelligence Job)
অ্যাডেকো ইন্ডিয়ার ডিরেক্টর ও বিজনেস হেড প্রফেশনাল স্টাফিং সংকেত চেঙ্গাপ্পা জানিয়েছেন, ক্যাম্পাস নিয়োগে প্রায় ২৫ শতাংশ বৃদ্ধি লক্ষ্য করা গেছে। শীর্ষস্থানীয় আইটি সংস্থাগুলি ফের প্রধান ইঞ্জিনিয়ারিং কলেজগুলি থেকে ছাত্রছাত্রীদের নিয়োগ শুরু করেছে।
এআই ও প্রযুক্তি-সম্পর্কিত চাকরির উত্থান (Artificial Intelligence Job)
ইঞ্জিনিয়ারিং, কারিগরি ও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা সম্পর্কিত চাকরির চাহিদা ২৭ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। গত বছরের তুলনায় বেতনের হারও ৫ শতাংশ বেড়েছে। এই তথ্যগুলি ৫০টি ক্লায়েন্ট সংস্থার নিয়োগ প্রবণতা বিশ্লেষণ করে তৈরি করা হয়েছে।
বাড়ছে ছোট শহরের সুযোগ (Artificial Intelligence Job)
চেঙ্গাপ্পা জানান, নবনিযুক্ত ফ্রেশারদের বেশিরভাগকেই বেঙ্গালুরু, হায়দ্রাবাদ, পুনে ও দিল্লিতে নিয়োগ করা হচ্ছে। পাশাপাশি, কোয়েম্বাটুর, উদয়পুর, নাগপুর, বিশাখাপত্তনম ও ইন্দোরের মতো দ্বিতীয় স্তরের শহরে প্লেসমেন্ট ৭ শতাংশ বেড়েছে।
‘প্রশিক্ষণ তারপর নিয়োগ’ মডেল (Artificial Intelligence Job)
আগের মতো ‘নিয়োগ তারপর প্রশিক্ষণ’ নয়, এখন সংস্থাগুলি ‘প্রশিক্ষণ তারপর নিয়োগ’ মডেল গ্রহণ করছে। ক্যাম্পাসগুলির সঙ্গে আগে থেকেই যোগাযোগ রেখে, প্রকল্পের প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে একাডেমিক প্রস্তুতি মিলিয়ে ফেলা হচ্ছে যাতে নতুন কর্মীরা সরাসরি উৎপাদনশীল হতে পারেন।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার প্রভাব (Artificial Intelligence Job)
চেঙ্গাপ্পার মতে, “আইটি ক্ষেত্রের নিয়োগের মনোভাব এখন লক্ষ্যভিত্তিক ও দক্ষতানির্ভর। সংস্থাগুলি ক্লাউড, ডেটা ও এআই-নেতৃত্বাধীন দক্ষতার দিকে মনোযোগ দিচ্ছে।”
মধ্য ও সিনিয়র স্তরের নিয়োগে উত্থান (Artificial Intelligence Job)
অ্যাডেকোর পর্যবেক্ষণ অনুযায়ী, মধ্য থেকে সিনিয়র স্তরের নিয়োগে ৪২ শতাংশ বৃদ্ধি হয়েছে, বিশেষ করে ডিজিটাল রূপান্তর ও ডেলিভারি নেতৃত্বের ক্ষেত্রে। সংস্থার আশা, তৃতীয় ত্রৈমাসিকে আইটি খাতের সামগ্রিক নিয়োগের গতি ৪৫ শতাংশে স্থিতিশীল হবে।
আরও পড়ুন: Mount Everest: নেপাল নয়, ভারত থেকেই দেখা গেল মাউন্ট এভারেস্ট কীভাবে সম্ভব?
ভবিষ্যতের দিকনির্দেশ
সংস্থাগুলি এখন বড় টিম নয়, বরং ছোট, প্রভাবশালী ও ফলাফলমুখী নেতৃত্বে আস্থা রাখছে। চুক্তিভিত্তিক প্রকল্পগুলি ধীরে ধীরে স্থায়ী ম্যান্ডেটে রূপান্তরিত হচ্ছে, যা আগামী মাসগুলিতে আইটি খাতে নিয়োগের গতি আরও বাড়াবে বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।
