Last Updated on [modified_date_only] by Shyamali Bihan
কে টিভি বাংলা ডিজিটাল: ভারতের ১০ লক্ষের বেশি জনসংখ্যার শহরগুলিতে কর্মক্ষেত্রে নারীদের অংশগ্রহণ গত কয়েক বছরে উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে(India Female Workforce)। জাতীয় পরিসংখ্যান দফতর (NSO)-এর প্রকাশিত সর্বশেষ তথ্য অনুযায়ী, ২০১৭-১৮ সালে যেখানে নারী শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার (Labour Force Participation Rate বা LFPR) ছিল ১৯.৮ শতাংশ, ২০২৫ সালে তা বেড়ে দাঁড়িয়েছে ২৭.২ শতাংশে। এই বৃদ্ধি দেশের নগর অর্থনীতিতে নারীদের ক্রমবর্ধমান অংশগ্রহণের ইঙ্গিত দিচ্ছে।
শহরে বাড়ছে কর্মরতাদের সংখ্যা (India Female Workforce)
এনএসও-র তথ্য অনুযায়ী, শুধু শ্রমশক্তিতে অংশগ্রহণই নয়, নারীদের কর্মসংস্থানও বেড়েছে। ২০২৫ সালে বড় শহরগুলিতে নারীদের ওয়ার্কার পপুলেশন রেশিও (Worker Population Ratio বা WPR) বেড়ে ২৫.৫ শতাংশে পৌঁছেছে। অর্থাৎ আগের তুলনায় এখন আরও বেশি সংখ্যক নারী কর্মরত।
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ‘বিকশিত ভারত’ গড়ার লক্ষ্যে দেশের বড় শহরগুলি অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড, উদ্ভাবন এবং কর্মসংস্থানের গুরুত্বপূর্ণ কেন্দ্র হিসেবে উঠে আসছে। তাই নগর অর্থনীতির কাঠামো ও কর্মসংস্থানের প্রবণতা সম্পর্কে বিশদ তথ্য নীতিনির্ধারণ, সম্পদের সুষ্ঠু বণ্টন এবং তথ্যভিত্তিক প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে।
সামগ্রিকভাবে বড় শহরগুলিতে শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হারও বেড়েছে। ২০২৫ সালে এই হার দাঁড়িয়েছে ৫২.৪ শতাংশ, যা ২০২১-২২ সালে ছিল ৫০.৪ শতাংশ এবং ২০১৭-১৮ সালে ছিল ৪৭.৭ শতাংশ।
বেকারত্বের ক্ষেত্রেও বড় শহরগুলির পরিস্থিতি দেশের সামগ্রিক শহুরে গড়ের সঙ্গে প্রায় সমান। ২০২৫ সালে মিলিয়ন-প্লাস শহরগুলিতে স্বাভাবিক অবস্থান (Usual Status) অনুযায়ী বেকারত্বের হার ৪.৯ শতাংশ এবং কারেন্ট উইকলি স্ট্যাটাস (CWS) অনুযায়ী ৬.৮ শতাংশ। একই সময়ে শহুরে ভারতের গড়ও যথাক্রমে ৪.৮ শতাংশ ও ৬.৮ শতাংশ(India Female Workforce)।
আরও পড়ুন: POK Islamabad: পাকিস্তানের অংশ নই:পাক অধিকৃত কাশ্মীরে ইসলামাবাদকে চ্যালেঞ্জ আন্দোলনকারীদের
পুরুষদের ক্ষেত্রে বেকারত্বের হার ২০১৭-১৮ সালের ৭.৫ শতাংশ থেকে কমে ২০২৫ সালে ৪.৫ শতাংশে নেমে এসেছে। অন্যদিকে, শ্রমবাজারের বাইরে থাকার কারণ বিশ্লেষণে দেখা গেছে, পুরুষদের ৫৩.৫ শতাংশ উচ্চশিক্ষা বা পড়াশোনার জন্য কর্মক্ষেত্রে যোগ দেননি। আর নারীদের মধ্যে ৬৮.৭ শতাংশ শিশু পরিচর্যা, গৃহস্থালির দায়িত্ব এবং ব্যক্তিগত পারিবারিক কাজের কারণেই শ্রমবাজারের বাইরে রয়েছেন(India Female Workforce)। এই পরিসংখ্যান ইঙ্গিত দিচ্ছে, নারীদের কর্মসংস্থান বাড়লেও পারিবারিক দায়িত্ব এখনও তাদের কর্মজীবনের অন্যতম বড় বাধা।
