Last Updated on [modified_date_only] by Shyamali Bihan
কে টিভি বাংলা ডিজিটাল: ৮ম পে কমিশনের প্রস্তাব এখন জাতীয় বিতর্কে পরিণত হয়েছে। সরকারি কর্মীদের কতটা বেতন বৃদ্ধি করা সম্ভব, তা নিয়েই চলছে জোর আলোচনা(Pay Commission)।
আলাদা ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর দাবি (Pay Commission)
সবচেয়ে বেশি চর্চায় রয়েছে ইন্ডিয়ান রেলওয়ে টেকনিক্যাল সুপারভাইজার্স অ্যাসোসিয়েশনের (IRTSA) প্রস্তাব। একক ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের বদলে বিভিন্ন পে-লেভেলের জন্য আলাদা ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর চেয়েছে তারা।
প্রস্তাব অনুযায়ী
- লেভেল ১-৫: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৯২
- লেভেল ৬-৮: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৫০
- লেভেল ৯-১২: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.৮০
- লেভেল ১৩-১৬: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৪.০৯
- লেভেল ১৭-১৮: ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৪.৩৮
আকাশছোঁয়া বেতন বৃদ্ধি!
এই প্রস্তাব কার্যকর হলে অনেক কর্মীর বেতন ৪০০ শতাংশেরও বেশি বাড়তে পারে। উদাহরণ হিসেবে, লেভেল ১৭-১৮-র কোনও কর্মীর বর্তমান মূল বেতন যদি ২.৫ লক্ষ টাকা হয়, তবে তা বেড়ে প্রায় ১০.৯৫ লক্ষ টাকায় পৌঁছতে পারে। মধ্যম স্তরের কর্মীদের ক্ষেত্রেও বড়সড় বৃদ্ধি হতে পারে। ৪৫ হাজার টাকার বেসিক বেতন বেড়ে ১.৫৭ লক্ষ টাকার কাছাকাছি পৌঁছতে পারে।
কী এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর? (Pay Commission)
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল সেই গুণক, যার ভিত্তিতে নতুন বেতন নির্ধারণ হয়। সূত্রটি হল:
নতুন বেসিক বেতন = বর্তমান বেতন × ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর
৭ম পে কমিশনে এই ফ্যাক্টর ছিল ২.৫৭। এবার বিভিন্ন সংগঠন ৩.৮৩ থেকে ৪.০ পর্যন্ত দাবি তুলেছে।
আরও পড়ুন: Aneek Dutta Death: ফের টলিউডে রহস্যমৃত্যু: রাহুলের পর প্রয়াত পরিচালক অনীক দত্ত
বিশাল আর্থিক চাপের সম্ভাবনা (Pay Commission)
তবে এত বড় বেতন বৃদ্ধি সরকারের উপর বিশাল আর্থিক চাপ তৈরি করতে পারে। কারণ বেতন বাড়লে পেনশন, ভাতা ও অবসরকালীন দায়ও বাড়বে। কেন্দ্রের পাশাপাশি রাজ্য সরকারগুলির উপরও তার প্রভাব পড়বে। এদিকে কর্মী সংগঠনগুলি “ফ্যামিলি ইউনিট” ৩ থেকে ৫ করার দাবি তুলেছে। পাশাপাশি পুরনো পেনশন স্কিম (OPS)-এর মতো সুরক্ষা ব্যবস্থার দাবিও জোরদার হয়েছে।
